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2023年2月20日
製品・サービス / プレスリリース
国内パソコンメーカー初※1となるDFCIに対応
セキュリティ設定をリモートで変更可能、IT担当者の負担を軽減
品名 |
ノートパソコン |
---|---|
愛称 |
Let's note(レッツノート) |
シリーズ |
SRシリーズ |
希望小売価格(税込) |
オープン価格 |
発売日 |
2月下旬から順次発売 |
年間生産台数 |
32万台(レッツノートシリーズ全体として) |
パナソニック コネクト株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役 執行役員 社長・CEO:樋口 泰行)は、モバイルパソコン「レッツノート」の法人向け「SR3」を2月下旬から順次発売します。
本製品は、DFCI(デバイス ファームウェア構成インターフェイス)に対応しており、企業内にパソコンを導入/運用する際、企業の情報システム部門やIT担当者が通常手動で行うBIOS設定(カメラやBluetoothの設定、USBポートからの起動可否など)を、Microsoft Intuneを使ってリモートで行うことができます。これにより個々の企業が設定しているセキュリティ対応が容易になり、リモートワークの普及や高まるセキュリティニーズなどに日々追われている企業のIT担当者の負担を大きく低減します。また、多様な働き方やビジネスニーズに合わせて、5Gモデルやタッチパネルモデルも追加し、ラインアップを拡充します。
当社は、今後もビジネスの現場の「働く」を自由にするレッツノートの展開を通じて、セキュアで快適なハイブリッドワークの実現を支援します。
パナソニックパソコンお客様ご相談センター
TEL:0120-873-029、06-7634-8459(9:00~20:00 365日受付)
レッツノートは、1996年の発売以来、様々なシリーズを開発しそれぞれ進化を続け、いま必要な機能を備えたビジネス用モバイルパソコンとして高い評価をいただいています。
昨今、オフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークが普及し、自宅やカフェ、営業先などオフィス以外でパソコンを使用するケースが増えていますが、それに伴い、従業員用パソコンを設定、管理するIT担当者の負荷は大きく増加しているという課題があります。従来、Windows OSをクラウド経由で展開する手法Windows Autopilotによって、OSの展開やセットアップなどの一部の作業はクラウド上で対応可能でしたが、パソコン本体に搭載されているハードウェア(CPU・カメラ・Bluetooth・USB等)の管理と制御を担うBIOS設定はIT担当者が出社し、1台1台開梱、手作業で実行していました。
そこで、「SR3」は企業のIT担当者やセキュリティ担当者が抱える課題解決に寄与することを目指し、BIOS設定もクラウド経由で実行するDFCIに対応しました。
また、5Gモデルやタッチパネルモデルも加え、多種多様なビジネスニーズに応えられるラインアップとなっています。
当社は、自社内でBIOS開発を行い高品質なものづくりにこだわっています。ITセキュリティ対策の高まりや働き方の多様化に合わせて、一貫した自社開発、自社国内生産の強みを活かしたレッツノートの進化を続け、ビジネスの現場の生産性向上に寄与します。
(1)カメラの有効/無効
(2)Wi-Fi + Bluetoothの有効/無効
(3)USBポートからの起動の有効/無効
(4)有線LANからの起動の有効/無効
(5)Hyper Threadingの有効/無効
(インテル® Trusted Execution Technology (インテル® TXT) 無効時のみ)
(6)インテル® Virtualization Technology for Directed I/O(VT-d)の有効
(インテル® Trusted Execution Technology (インテル® TXT) 無効時に、有効に設定可)
※1 2023年2月13日現在。自社調べ。
※2 通信速度は、送受信時の技術規格上の最大値であり、実際の通信速度を示すものではありません。
※3 eSIMでの通信ができない場合もございますので、必ずご契約の前に通信事業者にご確認ください。当社で動作確認済みの通信業者については、https://faq.askpc.panasonic.co.jp/faq/docs/005175を参照ください。SIMカードは同梱しておりません。別途、通信事業者との契約が必要です。
パナソニック コネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約28,500名の従業員を擁し、売上高は9,249億円※を計上しています。「現場から、社会を動かし、未来へつなぐ」をパーパス(企業としての存在意義)として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野のお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地域の「サステナビリティ」と、1人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
※旧パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社の2021年度売上高
パナソニック コネクトは、「人権の尊重」と「企業価値の向上」を目的に、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進を経営戦略の柱のひとつと位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高いカルチャーを目指しています。
「少数であること」やその他の理由で権利が守られていない状況に対しては、妥協できない「人権」の問題として取り組みます。
例えば、2016年、国内の人事制度運用上の配偶者に「(同性婚も含む)事実婚を結婚したものと同様に取り扱う」ことを発信するなど、家族の在り方の多様化に対応しています。
▼その他の取り組みについてはこちら
https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei/lgbtq
▼パナソニック コネクト株式会社 ホームページ
https://connect.panasonic.com
▼パナソニック コネクトNewsroom
https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom
記事の内容は発表時のものです。
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