2026年4月1日

パナソニックエナジー、“森のキャンプ場”を舞台にした体験型の入社式を実施～若手社員が企画したセレモニーと謎解きゲームを通じ、電池事業の社会的意義の理解を促進～

パナソニックエナジー株式会社（以下、パナソニックエナジー）は、本日、2026年4月1日、2026年度定期採用の新入社員139名を対象とした入社式（ウェルカムセレモニー）を実施しました。2026年度は、パナソニックエナジー初の試みとして、入社1～2年の若手社員の公募プロジェクトにより入社式を企画。森の中のキャンプ場に見立てて人工芝生やテントを張った会場に、アウトドアをイメージした服装で参加するなど、従来の入社式とは大きく異なる構成としました。
メインイベントとして、パナソニックエナジーが取り組む事業への理解を深めながらチームビルディングを行う体験型ゲーム「暗闇謎解き」を実施しました。暗闇の会場内で明かりを灯しながら謎を解き進める形式のゲームでは、経営幹部も参加し、知り合って間もない新入社員同士で協力しながら課題に向き合う体験を通じて、交流を深めるとともに、パナソニックエナジーの事業背景や社会的意義への理解を深める機会となりました。

2026年度のウェルカムセレモニーは、“My Energyとの出会い”をコンセプトにしています。パナソニックエナジーは、社員一人ひとりの仕事における夢や原動力を“My Energy”と定義しており、今回は社会人生活のスタートとなる節目の日に、その発見につながるきっかけづくりを目的としています。パナソニックエナジーは、「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」をミッションに掲げ、電池を中心としたエナジー事業を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、その「調和」のシンボルを「森」に見立て、森林や里山の中でキャンプをしながらパナソニックエナジーのミッションが目指す未来像を役員と社員が共に議論する「森の会議」を実施しています。今回は、その「森の会議」に参加しているようなキャンプ場をイメージしたレイアウトで、会場内に人工芝生を床一面に敷き、テントやキャンプ椅子などを設置しました。また、新入社員や役員もキャンプをイメージしたカジュアルな服装で参加しました。この入社式は、公募で集まった入社1～2年目の若手社員が、半年間のプロジェクトで企画・運営したパナソニックエナジー初の試みです。過去に出席した入社式の経験をもとに、新入社員の目線に立ち、一から企画立案を行った点も本取り組みの特長です。

セレモニーの冒頭、会場に設置されたテントから登場した社長の只信一生は新入社員に向けて、「電池業界は外部環境の変化が激しい一方、電池は社会のさまざまな場面で役割を広げ、未来に欠かせない製品である。これからの社会人生活では、迷いや困難に直面することもあるだろう。そんなときに支えになるのが、何のために働くのか、どんな未来に関わりたいのかという自分自身の“My Energy”。今日という特別な日が、皆さん一人ひとりが自分の“My Energy”を見つけ、仲間とともに未来へ踏み出す出発点になってほしい。」とメッセージを伝えました。

また、参加した新入社員からは、「入社式と聞いて、もっと堅いものを想像していたが、実際は森をイメージした会場でカジュアルな服装で参加でき、いい意味で『想像していた入社式と全然違う』印象だった。」「謎解きゲームのような体験型のプログラムもあり、同期と一緒に考えながら動く中で、自然と緊張がほぐれた。一緒にゲームに参加していた役員とも協力しながら謎解きをして、一人の仲間として迎え入れてくれた感じがした。」といった声が寄せられました。

■暗闇謎解きゲームとは
本ゲームは、暗闇の会場内で明かりを灯しながら、パナソニックエナジー事業に関する謎を解き進める体験型ゲームです。パナソニックエナジーは約100年間にわたり、電池関連の製品を通して人々をくらしの不便さや社会課題から解放することに貢献してきました。この「解放の歴史（ https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html ）」の原点でもある、1923年に発売した自転車用の砲弾型電池式ランプで真っ暗な夜道を照らし人々を暗闇から解放した事業史をモチーフに、パナソニックエナジー製LEDライト「でかランタン（ https://panasonic.jp/flashlight/big-lantern.html ）」を使いながら、明かりを頼りに謎を解く演出などもありました。
ゲームは、パナソニックエナジー経営幹部も含む少人数のグループに分かれ、パナソニックエナジーの理念や「解放の歴史」の要素を組み合わせたパズルを解いたり、道具を使って製品に関するキーワードを見つけ、それを手掛かりに謎解きを進めます。知り合って間もない新入社員同士がチームとして、役員とも協力しながら課題に向き合う体験を通じて交流を深めるとともに、チームビルディングを行い、パナソニックエナジー事業の背景や社会的意義に対する理解を深めました。そして、入社後の自身が実現したいことやその原動力を考えるきっかけになることを目的に実施しました。