2026年9月7日

パナソニックエレクトリックワークス、「女性基幹職カンファレンス2026」を開催。組織を越えたネットワーク形成と自分らしいリーダーシップを後押し

パナソニックエレクトリックワークス株式会社（以下、パナソニックEW）は、2026年7月16日、女性管理職社員のネットワーク強化と相互成長を目的とした社内イベント、「パナソニックEWグループ女性基幹職カンファレンス2026」を開催しました。
当日は、パナソニックEWグループ各社の女性管理職や管理職候補となる女性社員を中心に、オブザーバーの男性責任者を含む約120人が参加し、立場や組織を越えた対話を行いました。パナソニックホールディングス株式会社社外取締役の松井しのぶ氏による講演や、パナソニックエレクトリックワークスインディア株式会社のDEI責任者からのビデオメッセージ、参加者同士のディスカッションなどを通じて、多様なキャリアや価値観に触れ、自分らしいリーダーシップのあり方について考えました。

■開催の背景
パナソニックEWでは、多様な人材がそれぞれの個性や能力を発揮し、新たな価値の創出に挑戦できる組織づくりを推進しています。その一環として、女性管理職同士が組織を越えてつながり、互いの経験や課題を共有しながら成長する機会をつくるため、2024年から「女性基幹職カンファレンス」を開催し、交流を深めるテーマトークなどを実施しています。

■自分らしいキャリアとリーダーシップを考える特別講演
今回は、パナソニックEW CLOの金子裕子による挨拶に続き、株式会社ユーザベース上席執行役員CHROであり、パナソニックホールディングス株式会社の社外取締役を務める松井しのぶ氏が登壇し講演しました。
松井氏は自身のキャリアを振り返りながら、「計画してこなかった。でも、その時その時は最善を尽くしてきた」「完璧なリーダーより、私らしいリーダーでいい」と語り、多くの参加者の共感を集めました。
また、パナソニックエレクトリックワークスインディア株式会社のDEI責任者プリヤ・メデワール（Priya Medewar）からのビデオメッセージを通じて、国や地域によって異なるキャリア形成上の課題やDEI推進の意義について理解を深めました。パナソニックEW CHROの山高暁子からは、現地訪問を通じて得たインドの社会的・文化的背景に関する気づきについて共有がありました。

管理職候補として参加した社員からは、「女性管理職は強くなければならないと思っていたが、自分らしいやり方で管理職を目指してよいと感じた」といった声が上がり、管理職としてのキャリアを前向きに考えるきっかけとなりました。

【パナソニックEWグループが目指す人材育成の方向性】
パナソニックEWグループは、性別や年齢、国籍、キャリア、価値観などの違いを尊重し、多様な人材が自分らしく能力を発揮できる組織づくりを推進しています。
今後も、社員同士のネットワーク形成や対話、キャリア開発の機会を継続的に設けるとともに、管理職や周囲の社員も含めて、一人ひとりの挑戦と成長を支える企業文化の醸成に取り組みます。
こうした取り組みを通じて、社員一人ひとりの成長と組織の成長を結び付け、新たな価値を生み出し続ける企業を目指します。

記事の内容は発表時のものです。
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