2024年度末までに国内主要製造拠点をバリアフリーへ

パナソニック インダストリー株式会社（本社：大阪府門真市、代表取締役 社長執行役員・CEO：坂本真治）は、このほど事業所内の「バリアフリーガイドライン」策定に向けた調査を開始しました。

パナソニック インダストリーでは、全従業員がいきいきと働ける職場環境づくりを目指しダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）^※1を推進しています。そのための取り組みの一つとして、国内の事業所内のバリアフリー化を計画。ユニバーサルデザインの企画・設計を手掛ける株式会社ミライロの知見を活用し、事業所内の建屋・施設のバリアフリー化を高いレベルで標準化し、設備改善等を迅速に進めるため、「バリアフリーガイドライン」の策定に着手しました。今後はこのガイドラインに基づき、事業所内の建屋・施設の改善を推進し、2024年度末までに本社を含む国内主要製造拠点（26拠点）のバリアフリー化を目指します。

【国内主要製造拠点バリアフリー化のステップ】

• ・ステップ1：2022年度末 本社（大阪府門真市）、伊勢工場（三重県度会郡玉城町）をモデル拠点として調査、ガイドライン策定
• ・ステップ2：2023年度～ 国内主要製造拠点へ順次展開
• ・ステップ3：2024年度内 国内主要製造拠点のバリアフリー化を予定

• ※1「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の頭文字からなる略称。企業経営において、社員それぞれが持つ多様な個性が最大限に活かされることで、より高い価値創出につながるもの。

【パナソニック インダストリー株式会社 DEIの取り組みについて】

https://www.panasonic.com/jp/industry/dei

＜参考情報＞

株式会社ミライロ WEBサイト
https://www.mirairo.co.jp/