パナソニックグループの2027年度新卒採用計画について

パナソニックグループは、「物と心が共に豊かな理想の社会」の実現に向け、「ソリューション領域」「デバイス領域」「スマートライフ領域」の3つの領域を中心に、限りある資源やエネルギーを無駄なく活用し、より豊かなくらしを技術で支え、お客様とともに持続的な発展を目指す価値創造に取り組んでいます。これらの事業を継続的に推進していくためには、将来の担い手となる人材を継続して迎え入れ、その成長を支える仕組みを維持していくことが不可欠です。

2027年度の新卒採用計画は、合計約1,100人を予定しています。新卒採用を通じて、事業の基盤を支える多様な若手人材を育成するサイクルを維持していきます。
また、2027年度大学・大学院技術系新卒採用より学校推薦制度を廃止し、事務系と同様にすべての応募を自由応募化します。これにより、専門分野・バックグラウンド・文化の異なる学生がより広く挑戦できる機会を提供し、変革を支える多様な人材の獲得に繋げていきます。加えて、学生の価値観も多様化する中で、学校推薦枠にとらわれず、自らのキャリアを主体的に選択・決定できる環境を整えることも狙いとしています。
さらに、国立高等専門学校機構との包括連携協定^（※1）のもと、モノづくり教育の実践力向上や人材交流の取り組みを深化させ、高専生の採用および入社後育成の強化を図ります。

新卒採用計画

※1 https://news.panasonic.com/jp/press/jn251105-1

※2 パナソニック ホールディングス（株）、パナソニック（株）、パナソニック HVAC & CC（株）、パナソニック エレクトリックワークス（株）、パナソニック ハウジングソリューションズ（株）、パナソニック コネクト（株）、パナソニック インダストリー（株）、パナソニック エナジー（株）、パナソニック オペレーショナルエクセレンス（株）の新卒採用計画数

※3 パナソニック ホールディングス（株）、パナソニック（株）、パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション（株）、パナソニック ハウジングソリューションズ（株）、パナソニック コネクト（株）、パナソニック インダストリー（株）、パナソニック エナジー（株）、パナソニック オペレーショナルエクセレンス（株）の新卒採用計画数

キャリア採用においては、事業変革と競争力強化に向け、ハード（モノづくり）とソフト（デジタル・ソフトウェア）の両面で必要となる領域を中心に採用を強化していきます。即戦力となる専門人材の獲得を進めながら、技術革新を加速させ、事業成長に繋げていきます。

また、持続的な成長に欠かせない質の高い意思決定を実現するため、多様なバックグラウンドを持つ変革型リーダーの獲得・育成にも注力していきます。経営チームにおける多様性（女性・日本以外の国籍・キャリア入社者）比率などを重要指標として設定し、多様な視点と意思決定力を備えた組織づくりを推進し、変化の大きい時代に対応できる強い組織基盤の構築を目指します。

パナソニックグループは、創業者・松下幸之助の「物をつくる前に人をつくる」という考えのもと、社会からお預かりした資本である人が活きる経営を実践しています。一人ひとりが自らのポテンシャルをUNLOCK、つまり周囲の期待を超えて積極果敢に挑戦し、持てる力を最大限に発揮できる組織づくりを進め、ハードとソフトを融合した価値創出を通じて社会とくらしの発展に貢献していきます。

パナソニックグループの人的資本経営はこちら
https://holdings.panasonic/jp/corporate/sustainability/human-capital-management.html