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2023年9月15日

企業・経営 / プレスリリース

卵子凍結※1への補助を福利厚生制度として導入

- 働く女性の自律的なライフプラン設計を支援するために -

パナソニック コネクト株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役 執行役員 プレジデント・CEO:樋口 泰行)は、当社で働く女性社員の自律的なライフプラン設計を支援するために、卵子凍結への費用補助を、2023年10月より、国内社員向けの福利厚生制度として導入します。

■制度導入の背景

「卵子凍結」は女性のキャリアとライフプランを両立させるための選択肢として注目を集めています。アメリカの大規模医療施設における最新の調査※2では、2022年に卵子を凍結した女性の数が2019年と比較して約3倍に増加しており、卵子を凍結した年齢の妊娠率を維持することができるため、早期に卵子を凍結した女性の方が、子供を授かる確率が高いこともわかっています。

しかしながら日本は世界一の不妊治療大国と言われ、体外受精の成功率は米国が約25%に対して日本は約14%と大変低く、世界最低レベルにあります。一方で体外受精の件数は米国が約33万件であるのに対し、日本は約50万件と多く、日本は子供のいない夫婦の約28%が不妊治療を経験しています。※3加えて、40歳以上の不妊治療患者の割合が世界で最も高いことも特徴です。※4

厚生労働省の調査では、不妊治療を経験した働く女性の内、約34%が「不妊治療と仕事を両立できなかった」と回答しています。※5不妊治療は精神的・肉体的・金銭的にも負担が大きく、女性のキャリアやライフプラン設計に対するモチベーションの低下等にも繋がる大きな社会課題となっています。

当社は、女性社員一人ひとりが、自分自身の成功・働きがいの実現に向けた、自律的なライフプランを設計できるよう、選択肢の一つとして卵子凍結をサポートすることにしました。

■具体的な制度内容・狙い

株式会社グレイスグループが提供する卵子凍結管理サービス「Grace Bank」と提携をする他、社員が卵子凍結を行うクリニックに対して支払う採卵・凍結費用を、34歳以下の女性社員※6を対象に、40万円を上限に補助します。また、卵子凍結に関する理解を深耕させられるよう、社員向けのセミナーを実施し、ヘルスリテラシーの向上を図ります。

当社執行役員 ヴァイス・プレジデントの山中雅恵は以下のようにコメントをしています。

「私自身、長い不妊治療を経験し、キャリアとライフプラン設計のバランスを保つのに様々な葛藤を感じてきました。卵子凍結という選択肢を得て、当社女性社員が自分自身のキャリアとライフプラン設計についてより幅広くチャンスを選択できるようになればと心から願います。」

当社は、女性社員が選択肢の一つとして本制度を活用し、自律的にキャリアやライフプランを設計できるよう支援するとともに、心理的安全性を確保した、国籍・年齢・性別などを問うことのないフェアな職場環境を実現していけるよう、支援をしていきます。

※1:受精前の卵子を採取し凍結保存しておくこと

※2:Fertility and Sterility VOLUME 118 JULY01,2022NYU Langone Health MAY 26,2022より出典

※3:2021年日本産科婦人科学会実績値/2020年英国CDC(疾病予防センター)実績値
国立社会保障・人口問題研究所「2015年社会保障・人口問題基本調査」より出典

※4:2021年日本産科婦人科ARTデータブックより出典

※5:2019年厚生労働省「不妊治療と仕事の両立に関わる諸問題についての総合的調査研究事業調査結果報告書【概要】」より出典

※6:制度導入後2027年度までは39歳以下まで対象

【パナソニック コネクト株式会社について】

パナソニック コネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約29,500名の従業員を擁し、売上高は1兆1,257億円※7を計上しています。「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパス(企業としての存在意義)として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野のお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。

※7:2022年度売上高

【株式会社グレイスグループについて】

株式会社グレイスグループは、「子供を持ちたいと願う一人でも多くの女性の夢がかなう未来の創出」をミッションに掲げ、女性の活躍をサポートするための最先端の医療サービスを提供しています。グレイスグループが運営する卵子凍結サービス「Grace Bank」は、厳選したクリニックの全国ネットワークと23年間無事故の生体凍結保管施設での一括保管により、高い安全性と将来不妊治療を受ける際の高度な利便性を実現した、日本最大級の卵子凍結サービスです。

■パナソニック コネクトの人権の尊重と企業価値の向上に向けた取り組み

パナソニック コネクトは、「人権の尊重」と「企業価値の向上」を目的に、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進を経営戦略の柱のひとつと位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高いカルチャーを目指しています。

「少数であること」やその他の理由で権利が守られていない状況に対しては、妥協できない「人権」の問題として取り組みます。

例えば、2016年、国内の人事制度運用上の配偶者に「(同性婚も含む)事実婚を結婚したものと同様に取り扱う」ことを発信するなど、家族の在り方の多様化に対応しています。

▼その他の取り組みについてはこちら
https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei/

▼パナソニック コネクト株式会社 ウェブサイト
https://connect.panasonic.com

▼パナソニック コネクトNewsroom
https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom

<お問い合わせ先>

パナソニック コネクト株式会社 デザイン&マーケティング本部
Mail:connect_pr@ml.jp.panasonic.com

記事の内容は発表時のものです。
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配信元:
パナソニック コネクト株式会社

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