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2023年12月5日

企業・経営 / プレスリリース

法務省が主唱する「Myじんけん宣言」に賛同

-あらゆる企業活動においてフェアな環境づくりを推進するために-

パナソニックコネクト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役執行役員プレジデント・CEO：樋口泰行）は、法務省が主唱する「Myじんけん宣言」に賛同し、参加表明しましたことをお知らせします。これはパナソニックグループとしては初の取り組みとなります。

■「Myじんけん宣言」について

「Myじんけん宣言」とは、2021年7月より、企業、団体及び個人が、人権を尊重する行動をとることを宣言することによって、誰もが人権を尊重し合う社会の実現を目指すことを目的に推進される取り組みです。現在、560企業（2023年12月4日時点）が宣言・署名を行っており、「Myじんけん宣言」特設サイト上にて公開しています。

■パナソニックコネクト株式会社の「Myじんけん宣言」

わたしたちはいかなる理由であっても、個人が尊重されていない状況を看過しません。
「人権」に正面から向き合い、あらゆる企業活動においてフェアな環境づくりに邁進します。

■関連リンク

パナソニックコネクト「Myじんけん宣言」：
https://www.jinken-library.jp/my-jinken/company_detail.php?p=MDAwMDAwNzk0NA==

【パナソニックコネクト株式会社について】

パナソニックコネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約29,500名の従業員を擁し、売上高は1兆1,257億円^※を計上しています。「現場から社会を動かし未来へつなぐ」をパーパス（企業としての存在意義）として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野のお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。

※2022年度売上高

■パナソニックコネクトの人権の尊重と企業価値の向上に向けた取り組み

パナソニックコネクトは、「人権の尊重」と「企業価値の向上」を目的に、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を経営戦略の柱のひとつと位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高いカルチャーを目指しています。
「少数であること」やその他の理由で権利が守られていない状況に対しては、妥協できない「人権」の問題として取り組みます。
例えば、2016年、国内の人事制度運用上の配偶者に「（同性婚も含む）事実婚を結婚したものと同様に取り扱う」ことを発信するなど、家族の在り方の多様化に対応しています。

▼その他の取り組みについてはこちら
https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei/