「HRテクノロジー大賞 人事マネジメント部門 優秀賞」受賞

パナソニック インダストリー株式会社（本社：大阪府門真市、代表取締役 社長執行役員・CEO：坂本真治）は、未来の兆しを先取りし、お客様とともに社会変革をリードする存在になることを目指し事業活動を行っており、その中で優れた人財を育成・確保するために、様々な側面から制度改革や「人」を育む社内風土の変革に果敢にチャレンジしています。

これら変革の活動の一つである、当社の風土活性化「MAKE HAPPY PROJECT」が、このほど、「第7回 HRテクノロジー大賞 人事マネジメント部門 優秀賞」（主催：HRテクノロジー大賞、後援：経済産業省など）を受賞しました。同プロジェクトは、従業員自らが「幸せ、ハッピー」であることが何より重要であるとの発想から、2018年にボトムアップの活動としてスタートしました。社内複業で公募したメンバーを中心に、メンバーの自主性と多様性を重視しながら活動を推進。従業員が成長・挑戦する機会や、新しい仲間とのつながりを得る場として社内で広く認知され、大きなムーヴメントを生み出したことが評価につながりました。

「MAKE HAPPY PROJECT」では、著名な社外講師によるセミナー、経営幹部と従業員、従業員同士のコミュニケーションを深めるオンライン番組など様々な活動を展開し、2021年は延べ16,500人が参加しました。活動の指標として、職場や会社への愛着や信頼度を高頻度でより的確に測るeNPS^®［1］値を採用。2022年6月時点の同数値が2020年からの2年間で大幅に改善し、従業員エンゲージメント向上に大きく寄与していることを示しています。

当社は、「人財資産」を中核に据えた人事制度の大胆な改革などにより、人が育ち、人が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。また、2024年度末までに国内主要製造拠点のバリアフリー化を発表するなど^※1、一人ひとりの多様な個性を活かすDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）^［2］の活動も積極的に推進しています。これら変革の実践により、お客様に求められるデバイステクノロジーで、より良い未来と豊かな社会の実現に貢献してまいります。

• ※1 2022年7月1日発表

【従業員エンゲージメント指標の推移】

2022年6月時点で「MAKE HAPPY PROJECT」のeNPS値が2020年度比36ポイント大きく向上しました^※2。当社の風土活性化の取り組みの成果として、製造業平均^※3を大きく上回るほどの従業員エンゲージメントを実現しました。

• ※2 活動参加者を対象に評価した結果、2年間でeNPS値が「-65」から「‐29」に36ポイント向上
• ※3 株式会社ビービット「16業界eNPS調査結果」レポートによると日本の製造業平均は「-60」

【参考情報】

「HRテクノロジー大賞」について：HR総研により、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰するもので、経済産業省や、産業技術総合研究所等が後援しています。
「第7回 HRテクノロジー大賞」https://hr-souken.jp/hrtech_award/

【用語説明】

１. eNPS^®
eNPSは、Employee Net Promoter Score（エンプロイー・ネット・プロモーター・スコア）」の略称で、大手IT企業が従業員の数値を可視化し「職場の推奨度」を数値化するために用いたもの。eNPS^®スコアの計算方法は、9～10点を付けた顧客を「推奨者」、7～8点を「中立者」、0～6点を「批判者」と分類され、以下の式で表される。
＊eNPS計算式：eNPS=「推奨者（％）」-「批判者（％）」

NPS^®は、ネット・プロモーター、ネット・プロモーター・システム、ネット・プロモーター・スコア、NPS、そしてNPS関連で使用されている顔文字は、ベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、サトメトリックス・システムズの登録商標又はサービスマークです。

2. ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）の略語。企業経営において、社員それぞれが持つ多様な個性が最大限に活かされることで、より高い価値創出につながるもの。