溶接ロボットのダウンタイムを極小化
「iWNBクラウド」を発売

パナソニック コネクトグループ（グループCEO：ケン・セイン、以下、当社）は、溶接ロボットのダウンタイム極小化を支援する設備稼働改善ソリューション「iWNBクラウド」を開発し、2026年9月14日より提供開始します。「iWNBクラウド」は従来より提供しているオンプレミス版統合溶接管理システム「iWNB」^（※1）で培った知見を活かし開発したクラウドサービスです。本サービスを第一弾として、今後も順次機能拡張していく予定です。

※1 Integrated Welding Network Boxの略。

近年、製造業では熟練技術者や設備保全人材の不足が進む一方、多品種少量生産への対応や設備稼働率の維持が求められています。そのため、設備停止への迅速な対応や、停止要因を継続的に分析・改善する仕組みの重要性が高まっています。

当社ではこれまで、統合溶接管理システム「iWNB」を通じて溶接ロボットのデータを基に様々な可視化機能を提供してきましたが、オンプレミス版ということもあり、お客様の現場でしかデータを確認できないという課題がありました。

iWNBクラウドは、このような課題を解決するために開発され、お客様、サービス事業者、当社が必要に応じて設備の稼働状況やエラー発生状況などの情報を共有できるクラウド環境を提供します。これにより設備停止時の迅速な状況把握や原因分析を支援し、停止時間の短縮や継続的な活動を通じて、お客様の設備稼働率向上に貢献します。

ユーザーが設定した時間を超えてロボットが停止した場合、停止ロボット名、エラー内容、発生日時などをメールで通知します。メール内のリンクからトラブルシューティング画面へアクセスでき、想定される原因や対処方法を迅速に確認できます。これにより、設備停止状態からの早期復旧を支援します。

ダウンタイム状況サマリーメールおよびエラートレンド分析機能により、ロボットごとの停止時間やエラー発生状況を通知・可視化します。発生日、プログラム、教示点単位で分析できるため、停止要因の特定と改善活動の効率化に貢献します。
あるユーザーのトライアルでは、お客様にてエラートレンド分析を活用して発生頻度の高いエラーを特定し対策を実施した結果、当該エラーによる停止時間を約37％^（※2）削減した事例が確認されています。

※2 お客様の状況により数値は変わります。

溶接現場では、設備故障だけでなく、溶接条件や工程固有の要因によっても設備停止が発生します。iWNBクラウドでは、自動バックアップ機能によりロボット設定情報を定期的に自動保存できるため、遠隔からロボット設定情報や教示プログラムを確認することができます。当社の知見と組み合わせることで、迅速な原因究明や再発防止活動を支援し、溶接工程特有の課題解決に貢献します。

ブラウザーから「いつでも、どこからでも」アクセスできるため、工場外からでも設備状況を確認できます。また、サーバーの管理やソフトウェア更新作業が不要で、低コストかつ容易に導入できます。
さらに、お客様、サービス事業者、当社が同じ情報を共有できるため、トラブル発生時の状況把握や復旧対応の効率化に貢献します。

当社は今後も、お客様の設備保全や運用改善を支援するサービスの拡充を進め、溶接工程のデジタル化とスマートファクトリーの実現に貢献していきます。また、溶接プロセス事業で培った知見とデジタル技術を組み合わせることで、お客様の製造現場における価値創出を支援していきます。

▼iWNBクラウド製品 ウェブサイト
https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services_welding_solutions/process/iwnbcloud

▼パナソニック コネクト 溶接・ロボット・レーザ事業 ウェブサイト
https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services_welding

パナソニック コネクトグループはパナソニックグループのB2Bソリューションの中核を担う企業集団です。グローバルで約29,100名の従業員を擁し、売上高は1兆3,803億円（2025年度）を計上しています。「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパス（企業としての存在意義）として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントのお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
また、「人権の尊重」と「企業競争力の向上」を目的に、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を経営戦略の柱のひとつに位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高い企業文化の改革に取り組んでいます。

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