Panasonic célèbre le 5 mai comme jour de sa fondation et comme une journée pour commémorer l'annonce de la mission de Panasonic et l'héritage durable du fondateur de l'entreprise Konosuke Matsushita, le grand industriel du 20e siècle dont l'influence s'est répandue dans le monde entier. Cette année, une attention particulière est accordée à une initiative interne mondiale appelée la philosophie d’entreprise fondamentale philosophie d'entreprise de Panasonic et des idées durables sur la manière de nourrir et de développer une grande organisation pour l'amélioration de la société et de la vie des individus.
L'exposition, qui a été organisée sur environ 70 sites du groupe Panasonic dans le monde jusqu'à présent au cours de l'exercice 2024 (se terminant le 31 mars 2024), rappelle sincèrement l'impact profond de Matsushita sur la philosophie et les valeurs de l'entreprise. Cette philosophie constitue la pierre angulaire de l'identité de Panasonic, illustrant l'essence même de la philosophie du fondateur de sa main-d'œuvre mondiale, qu'elle peut facilement appliquer aux situations de travail quotidiennes.
«La philosophie de Konosuke Matsushita n'est pas seulement une relique du passé ; c'est un phare pour notre avenir », déclare Junichi Mizuno, responsable de la section de promotion mondiale du bureau d'histoire de l'entreprise Panasonic. « L’exposition a été conçue pour garantir que sa vision, bien établie et pratiquée au Japon, trouvera un écho au-delà des frontières et des générations. »
Incarner sa main-d'œuvre mondiale avec la philosophie d'entreprise de l'entreprise fait partie intégrante de l'avenir d'une marque cohérente et durable. « Même si cela peut sembler un concept vaste, ceux-ci constituent le fondement de notre culture d'entreprise, influençant directement nos actions et nos décisions quotidiennes », explique Mizuno.
Le groupe Panasonic a institutionnalisé cette philosophie dans l'ensemble de ses activités d'entreprise dans le monde entier, en mettant l'accent sur l'objectif de gestion de base, le credo de l'entreprise, les sept principes et quelques réflexions pour mettre ces principes en pratique. La philosophie originale a été établie par Konosuke Matsushita dans les années 1930 et, à ce jour, elle fait toujours partie intégrante de la manière de faire des affaires de Panasonic. Aujourd'hui, pour la première fois depuis six décennies, l'entreprise a considérablement mis à jour sa philosophie d'entreprise de base, en tenant compte de l'évolution des conditions sociales et de l'environnement commercial moderne.
La philosophie d'entreprise de base mise à jour montre la détermination du groupe Panasonic à accélérer ses progrès vers la réalisation d'une société idéale offrant richesse matérielle et spirituelle et son engagement à la mettre en pratique.
Le parcours de Panasonic vers la mondialisation de sa philosophie d'entreprise a été un processus méticuleux qui s'est étalé sur des décennies. Avec plus de 233 000 employés dans le monde (au 31 mars 2023), l'entreprise a reconnu l'impératif de diffuser sa philosophie auprès d'une main-d'œuvre diversifiée et multinationale. Ainsi, la philosophie d’entreprise fondamentale a été créée.
Manish Sharma, président de Panasonic Life Solutions India, a joué un rôle essentiel dans la mondialisation de l'exposition. Junichi Mizuno fournit l'histoire.
« Je faisais visiter à Manish Sharma un musée en anglais sur l'histoire de notre entreprise lors de sa visite au Japon, ce qui l'a incité à suggérer que nous organisions une démonstration similaire en Inde », explique Mizuno. « Même si fournir des conseils multilingues au musée était gérable, favoriser la compréhension de notre philosophie de gestion parmi nos collègues étrangers présentait des défis uniques. Au début, je ne savais pas comment procéder.
Sous la suggestion de Sharma, Mizuno et les employés locaux ont procédé à un échange réciproque d'idées, qui a ensuite conduit à une compréhension mutuelle et à un accord sur la manière de créer une expérience qui informerait et inspirerait les employés et les parties prenantes en dehors du Japon. « J'ai proposé d'organiser des séances spéciales de philosophie de gestion en Inde, ce qui a été rapidement approuvé, et c'est ce qui a été l'étincelle fondamentale de l'initiative », explique Mizuno.
« Ce fut un honneur de visiter l'exposition sur notre fondateur au Japon et maintenant », déclare Sharma. «Je suis ravi de le ramener en Inde pour inculquer sa philosophie chez nous afin de renforcer davantage notre objectif. La philosophie est ce qui génère de la valeur à plusieurs niveaux, tant pour nos clients que pour nos parties prenantes. La philosophie est sans cesse porteuse de sens et l’étend à notre quotidien.»
Le déploiement mondial de la philosophie d’entreprise fondamentale n’a pas été sans obstacles. La pandémie de COVID-19 a fait reculer et menacé de faire dérailler les plans soigneusement élaborés par Mizuno. Mais il a persévéré et, en restant fidèle à la philosophie d’entreprise fondamentale, a tiré parti de l’adversité pour aboutir à quelque chose d’encore meilleur.
« Même au milieu des défis et des revers, la reprise des expositions spéciales après la pandémie a fourni une nouvelle opportunité d'étendre notre philosophie de gestion à l'échelle mondiale », explique Mizuno. La mise en œuvre de l'exposition dans cinq régions d'ici fin mars 2023 a nécessité une collaboration avec la direction locale et les services RH d'une manière qui a créé un précédent important, soulignant l'importance de l'engagement à tous les niveaux organisationnels. «L'exposition a forgé des liens plus solides entre le Japon et l'Amérique du Nord, l'Amérique latine, la Chine, l'Asie du Sud-Est et le Moyen-Orient », dit-il.
Jusqu’à présent, les participants se comptent littéralement par milliers. Mizuno note un empressement palpable parmi les employés non japonais à comprendre les subtilités des enseignements du fondateur, citant des exemples de personnes qui ont adopté sans réserve cette philosophie. Lors de la cérémonie d'inauguration de l'exposition en Amérique du Nord, Megan Lee, PDG de la société du groupe PEX Amérique du Nord, a fourni des exemples précis.
«En Amérique du Nord, les paroles de Konosuke Matsushita trouvent un profond écho auprès des employés, leur servant de boussole pour naviguer dans les complexités du monde des affaires moderne. Pour moi, la philosophie d’entreprise fondamentale a servi de lignes directrices pour développer ma carrière et mes compétences en leadership. Il a également été mis à jour pour renforcer notre engagement envers le développement durable et la DEI et améliorer notre culture d'entreprise et de lieu de travail », dit-elle. De nombreux employés locaux, outre Megan, sont inspirés par les paroles du fondateur, et de nombreux livres du fondateur sont leurs lectures préférées.
Pour les mois à venir et au-delà, Panasonic reste fidèle à son engagement à étendre la portée et l'impact de l'exposition. Des plans sont en cours pour étendre l'exposition à 100 sites dans le monde au cours de l'exercice 2025, accompagnés d'initiatives visant à favoriser la camaraderie et l'application pratique de la philosophie.
Pour le prochain chapitre de l'initiative, il est prévu de développer et d'étendre un programme appelé « Philosophie d'entreprise de base + thèmes personnels », adapté aux caractéristiques de chaque région, dans le but de parvenir à une localisation dans la langue locale, tout en créant des liens pertinents. contenu, établir des liens avec les entreprises locales et favoriser une compréhension plus approfondie grâce à des échanges d'opinions avec les employés locaux.
Alors que Panasonic commémore son anniversaire de fondation, la philosophie d’entreprise fondamentale témoigne de l'héritage durable de Konosuke Matsushita. À travers le parcours mondial de l'exposition, les employés du monde entier se souviennent des valeurs intemporelles énoncées comme suit : « Nous consacrer au progrès et au développement de la société et au bien-être des personnes à travers nos activités commerciales, améliorant ainsi la qualité de vie dans le monde entier. .»
« L'objectif est d'établir des relations avec des personnes clés dans chaque site, en particulier avec la haute direction, les ressources humaines et les responsables de la communication, afin de recueillir leurs besoins et leurs défis concernant la compréhension et la pénétration de notre philosophie d'entreprise », explique Mizuno.
« Adopter la philosophie d'entreprise n'est pas seulement un mandat d'entreprise ; c'est un impératif moral », déclare Megan Lee. « J'espère que nous pourrons utiliser ces connaissances pour progresser en termes d'affaires, de lieu de travail, de relations clients et dans le monde. Il s'agit d'un appel à l'action lancé aux individus et aux organisations pour qu'ils fassent preuve d'intégrité, d'innovation et d'empathie dans tous leurs efforts, honorant ainsi l'esprit de l'illustre fondateur de Panasonic.
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