Panasonic - une entreprise japonaise d’envergure mondiale où s’épanouissent les talents de toutes sortes

Bien que Panasonic ait des activités dans plus de 60 pays, le fait d'être une entreprise véritablement « mondiale » pour nous dépend davantage de notre empreinte commerciale. Cela signifie tirer activement parti de l'expérience et des compétences diverses du personnel de nombreux pays différents dans le développement de nos produits alors que nous cherchons à comprendre et à répondre aux besoins du marché mondial.

Cela implique également de se concentrer davantage sur les talents et le potentiel individuels et d'encourager tous les employés, quels que soient leurs antécédents ou leur ancienneté, à exprimer ouvertement leurs opinions ou à suggérer de nouvelles méthodes de travail.

En conséquence, Panasonic s'efforce d'attirer des jeunes brillants qui évaluent également les employeurs potentiels en fonction de leurs antécédents et de leur position sur des questions telles que l'égalité des sexes, la durabilité et l'environnement. Être une entreprise pour laquelle il est gratifiant de travailler, une entreprise qui défend ce que nos propres employés ont qualifié dans un récent sondage de « diversité, équité et inclusion ».

Dans le cadre de sa stratégie pour y parvenir, Panasonic au Japon a affecté un certain nombre d'employés non japonais à des rôles clés au sein de notre organisation ici. Hew Zhi Xin, qui est née et a grandi en Malaisie, travaille au siège social de Panasonic Housing Solution à Osaka, où elle est en charge de la planification des produits et du développement d'une technologie clé qui facilite la mobilité et l'accessibilité à l'ère COVID : les portes automatiques sans contact.

Zhi Xin s'est intéressée au Japon et à la culture japonaise dès son plus jeune âge grâce à son intérêt pour les dessins animés. Pendant ses années universitaires, elle a commencé à penser sérieusement à travailler au Japon. Parmi les différentes entreprises qu'elle a approchées, elle dit avoir été attirée par Panasonic par ce qu'elle considérait comme sa sincérité et sa culture ouverte, et a décidé de postuler pour une bourse Panasonic. Lors d'une récente interview, Zhi Xin a évoqué son expérience de travail ici.

"Lorsque j'ai rejoint pour la première fois une discussion de groupe chez Panasonic, j'ai hésité à exprimer mes opinions au cas où elles seraient différentes de la façon dont les Japonais pensent. Mais quand j'en ai parlé à mon superviseur, il m'a dit que je devais en parler et que c'était précieux pour une entreprise comme Panasonic d'être exposée à des opinions différentes de celles des Japonais.

Elle ajoute : « À ce moment-là, j'ai senti que je pouvais travailler chez Panasonic l'esprit tranquille car sa culture d'entreprise respecte la diversité des opinions.

Zhi Xin s'appuie sur ses antécédents et son expérience à l'étranger pour aider les équipes de développement de l'entreprise à mieux comprendre les différentes façons dont ses produits pourraient être utilisés dans d'autres pays, et les fonctionnalités dont elles pourraient donc avoir besoin. "En plus du japonais, j'utilise mes autres compétences linguistiques, le malais, le mandarin et l'anglais, pour assurer la liaison avec les bureaux et partenaires à l'étranger et pour intégrer des perspectives et des idées étrangères dans le développement de nouveaux produits."

Mais, explique Zhi Xin, elle ne travaille pas seule dans ces efforts. « Il existe un groupe d'employés parlant chinois dans différentes divisions de Panasonic Japon, notamment des Chinois continentaux, des Taïwanais et des Japonais qui parlent chinois. Dans cette communauté, nous discutons, échangeons des informations et interagissons les uns avec les autres.

Comme exemple des perspectives à l'étranger qu'elle a contribué à fournir, Zhi Xin a expliqué comment elle a étudié les tendances du marché et les exigences spécifiques pour les portes automatiques utilisées en Chine. Les informations qu'elle a fournies au Japon aident l'entreprise à décider de la meilleure façon de répondre aux besoins spécifiques de ce marché.

Zhi Xin ne considère pas le flux de ces idées comme un processus à sens unique ; elle voit également des domaines où l'expertise du Japon peut être mise à profit à l'étranger, par exemple, l'expérience du pays en matière de gestion d'une société vieillissante. « J'aimerais utiliser l'expertise du Japon dans ce domaine pour créer des produits qui peuvent contribuer à des logements et des installations publiques sans obstacles dans d'autres pays, afin que les gens du monde entier puissent vivre plus confortablement et en toute sécurité », explique-t-elle.

Zhi Xin offre un dernier conseil à ceux qui envisagent de suivre ses traces.

« Travailler au Japon est une expérience très précieuse, car vous pouvez en apprendre davantage sur le style de travail et la culture japonaise et élargir vos horizons. Vous aurez l'opportunité de devenir un pont entre votre pays d'origine et le Japon et de contribuer au développement des deux.

Panasonic continuera à s'efforcer d'être une entreprise où des personnes d'horizons et de cultures variés peuvent contribuer et s'épanouir. Notre concentration sur la diversité, l'équité et l'inclusion nous permet de tirer parti de la sagesse collective de personnes talentueuses du monde entier, d'approfondir notre compréhension des marchés étrangers et d'améliorer notre compétitivité. Nous sommes impatients d'accueillir beaucoup plus de personnes d'outre-mer dans nos opérations au Japon !