Mar 14, 2025

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【Weltnachrichten】Wir feiern den Internationalen Frauentag mit den Athleten des Teams Panasonic

Photo: Hannah Cockroft (left) and Hannah Mills

Wiesbaden, Deutschland– Anlässlich des Internationalen Frauentags (IWD), der jährlich am 8. März stattfindet, möchte Panasonic die Gelegenheit nutzen, die Erfolge und Herausforderungen für Frauen in verschiedenen Bereichen zu reflektieren. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sind in der Panasonic Group tief verwurzelt und integraler Bestandteil unserer konzernweiten Geschäftsphilosophie. Indem wir die Fähigkeiten und das Potenzial jedes Mitarbeiters optimal nutzen, möchten wir mit nützlichen Produkten und Dienstleistungen zum Leben der Menschen beitragen.

Dieses Jahr hatten wir das Privileg, zwei bemerkenswerte Sportlerinnen des Teams Panasonic, Hannah Mills und Hannah Cockroft, zu interviewen. Diese inspirierenden Frauen teilten ihre Gedanken zur Bedeutung des Internationalen Frauentags, den Hürden, denen Frauen im Sport begegnen, und ihren persönlichen Werdegang.

Photo: Hannah Cockroft
Photo: Hannah Mills

Was bedeutet der Internationale Frauentag für Sie?

Hannah Mills: „Ich liebe es, etwas über Frauen zu erfahren, die Erstaunliches geleistet haben, und der IWD ist eine Gelegenheit, unglaubliche Frauen aus allen Lebensbereichen noch mehr bekannt zu machen und in den Mittelpunkt zu rücken.“

Hannah Cockroft: „Es ist ein wirklich wichtiger Tag, um das Thema Inklusivität in den Mittelpunkt zu rücken. Wir sind alle so beschäftigt, dass wir manchmal nur auf das schauen, was direkt vor uns liegt. Der Weltfrauentag und ähnliche Tage geben uns die Gelegenheit, über umfassendere Themen nachzudenken, die viele betreffen, aber oft ignoriert werden. Inklusivität liegt mir so sehr am Herzen, dass jede Gelegenheit, darüber zu diskutieren, unbezahlbar ist. Für mich geht es nicht nur darum, eine Frau zu sein, sondern darum, Gleichberechtigung und Inklusivität in allen Bereichen zu fordern.“

Glauben Sie, dass Frauen im Sport vor Herausforderungen stehen?

Hannah Mills: „Frauen stehen im Sport vor vielen Herausforderungen. Für junge Mädchen in der Schule kann man viel mehr tun, um das richtige Umfeld zu schaffen, in dem sie Lust haben, mitzumachen und das Gefühl haben, dabei zu sein. Im Sport herrscht immer noch die Einstellung, dass Männersport wichtiger, besser usw. ist als Frauensport. Daher ist es wichtig, sich als Frau im Sport wertgeschätzt zu fühlen.“

Hannah Cockroft: „Meine größte Herausforderung als Frau im Sport, unabhängig von meiner Behinderung, war wahrscheinlich die Art und Weise, wie in den Medien und online über Sportlerinnen gesprochen wird. Ich erinnere mich, dass es nach meinen paralympischen Goldmedaillen in London 2012 mehr Kommentare zu meiner Akne als zu meinen Siegen im Internet gab. Es fiel mir schwer, darüber hinauszublicken, und das machte mich sehr verunsichert. Ich habe schnell gelernt, dass Menschen immer das Negative hervorheben, besonders wenn sie sich hinter einem Bildschirm verstecken können. Mein Rat wäre daher: ‚Interpretieren Sie nicht zu viel in die Dinge hinein.‘ Es ist wirklich schwer, aber wie das alte Sprichwort sagt: ‚Es ist das Chippapier von morgen.‘ Jeder wird eine Meinung über dich haben, also bleib dir selbst treu und höre nur auf den engen Kreis, den du dir aussuchst.“

Wie kann Sport integrativer gestaltet werden?

Hannah Cockroft: „Es beginnt damit, dass die Menschen, die sich darin engagieren, für alle offen sind, und erstreckt sich dann auf diejenigen, die es gestalten und präsentieren. Nehmen wir zum Beispiel die Medien und die geringe Berichterstattung über Frauen- und Behindertensport. Das Interesse an den Paralympics und der Frauen-Fußballweltmeisterschaft nahm zwar stark zu, hält aber nicht an, weil die Medien es zugunsten des größeren Interesses an männerdominierten und nichtbehinderten Sportarten vernachlässigen. Aber wie sollen Menschen sich entscheiden, wenn es nicht gezeigt wird? Und wie können andere zum Mitmachen inspiriert werden?“

Sehen Sie Synergien zwischen Nachhaltigkeit und IWD?

Hannah Mills: „Für mich sind Nachhaltigkeit und der Weltfrauentag eng miteinander verbunden. Geschlechtergleichstellung ist eines der UN-Nachhaltigkeitsziele. Wenn es Frauen und Mädchen nicht gut geht, wie soll es dann der Welt gut gehen? Wir brauchen dringend mehr Frauen in Entscheidungspositionen in Industrie und Politik, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, die wir zur Begrenzung der Auswirkungen der globalen Erwärmung erreichen müssen.“

Hannah Cockroft: „Der Internationale Frauentag ist eine Gelegenheit, alle an die Notwendigkeit gleicher Chancen für alle zu erinnern. Wir müssen uns gegenseitig und unseren Planeten unterstützen, wenn wir jemals eine Zukunft voller Gesundheit, Wohlstand und Glück erreichen wollen.“

Gab es Frauen, die Sie als Sportlerin inspiriert haben, als Sie körperlich oder geistig zu kämpfen hatten?

Hannah Mills: „Die größte Inspiration für mich war Serena Williams. Sie war der Inbegriff einer Athletin – mental stark und eine Kämpferin. Wenn man bedenkt, was sie durchmachen musste, besonders zu Beginn ihrer Karriere als schwarze Sportlerin, um all das zu erreichen, was sie in ihrem Sport erreicht hat, und dann noch Mutter zu werden, ist sie einfach unglaublich.“

Hannah Cockroft: „Ich hatte großes Glück, Chantal Petitclerc als Mentorin zu haben. Ihre Inspiration und ihr Wissen haben meine ersten Olympischen Spiele entscheidend geprägt. Ich versuche, jede Gelegenheit zu nutzen, um das unglaubliche Wissen und die Möglichkeiten, die ich im Laufe meiner Karriere erhalten habe, weiterzugeben.“

Was ist Panasonics Definition von Diversity, Equity & Inclusion (DEI)?

Panasonic ist bestrebt, seine DEI-Prinzipien zu nutzen, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder Herausforderung mit kollektiver Stärke und individuellem Respekt begegnet wird, und definiert DEI wie folgt:

  • Vielfalt bedeutet, die einzigartigen Qualitäten jedes Einzelnen wertzuschätzen – von inneren Überzeugungen bis hin zu äußeren Eigenschaften – und zu verstehen, dass diese Unterschiede Innovation und Fortschritt vorantreiben.

  • Gleichberechtigung bedeutet fairen Zugang zu Chancen und stellt sicher, dass alle Menschen fair behandelt werden und über die Werkzeuge und Informationen verfügen, die sie für ihren Erfolg benötigen.

  • Inklusion bedeutet die Schaffung einer Kultur, in der motivierte Einzelpersonen sich aktiv einbringen und einen Beitrag leisten können, und die Förderung eines Umfelds, in dem die Kraft der Vielfalt genutzt wird, um einen höheren Wert zu schaffen.

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