まずは、「～さん」づけから

皆さん、おはようございます。

私が４月１日に本社に出社して、直接ご支援いただく経企の皆さんに真っ先にお願いしたのは「～さん」づけのことでした。

私：「"楠見CEO"とか役職で呼ぶのは絶対にやめてや。"楠見さん"しかあかんで。俺が居る時居ない時に関わらず。それと、できれば皆が居る前でタメ口で喋ってもらえると有難いんやけど。」
Iさん：「さすがに、それは無理ですよ。」
私：「まぁ、そしたら、"です・ます"はしゃーないけど、"ございます"は禁止やで。」
Iさん：（笑）

私は、「～さん」づけは、職位を超えて「言うべきことが言える」風土の入り口の第一歩だと思っています。「～事業部長」「～部長」とよびかける側は、敬意や尊敬を込めてそう言っておられるのだとは思いますが、呼ばれる方は（ほとんどの方が）それを望んではいないと思いますし、周囲でそれを聞いた方々が、職位への意識を必要以上に高めてしまい、心理的ハードルが上がってしまうと思うのです。

上司やトップへの悪い報告のメールであっても、「～さん」でいいじゃないですか。メールの最初にそう書いたほうが、飾らずありのままの内容を書きやすいのでは？

私としては、グループの全ての組織で、皆さんが「～さん」づけや、もっと言えばニックネームで呼び合うような習慣になるのが望ましいと思っています。