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松下创业100周年 CROSS-VALUE INNOVATION FORUM 2018

日本企业的振兴之道:"健全企业文化"、"培养领导人才"

Nov 07, 2018

近年日本企业屡屡被指国际竞争力低下,日企的问题究竟出在何处?为了走上振兴之路,日企迫切需要做些什么?本集团下属公司社长樋口泰行携两位特邀嘉宾,基于全球视野探讨了日企的振兴之道。

演讲题目:日本企业的振兴 -挑战变革,实现新一轮增长-
日期:2018年10月31日(周三) 9时30分~10时30分
演讲者:
PANASONIC株式会社 连结解决方案公司 社长 樋口 泰行
三得利控股株式会社 代表取缔役社长 新浪 刚史
大学院大学至善馆 创办人兼理事长 野田 智义

座谈会伊始,由满腔热情地培育下一代商务领袖的野田理事长就"日本企业所面临的课题",听取了樋口和新浪先生的意见。

樋口认为日本企业如同在大风大浪中艰难前行的船舶,他对此深表担忧,称"日本企业没有直视严峻的竞争环境,而是埋头于自己公司的业务"。新浪先生也指出,"日本的企业组织擅长于大家一起做事,但是会'枪打出头鸟',因此,培育商务精英的风气并没有形成气候。所以在小公司工作,反而更能培育自我判断能力"。三人均表示,目前日本企业在人才培育方面面临着严峻的课题,企业普遍缺乏挑战现状的意欲。

三人还一致认为:"国外企业把培育未来的商务精英作为经营企业的一个重要环节,而日本企业则是以人事部门为主导,缺乏对商务精英的愿景描绘。这也是日本企业普遍存在的弊端",培育拥有经营者视点的人才,是提高企业竞争力、实现日本企业振兴的重要关键。

对于为实现新一轮成长日本企业应该采取哪些措施的问题,新浪先生列举了欧洲企业的事例介绍称,欧洲企业往往大力宣传产品所拥有的价值,而日本企业"在思考公司产品能够给顾客带来多少价值方面,变得薄弱"。新浪先生指出,"日本企业拥有较高的潜力可以生产优质的产品,但应该改变想法,切勿生产与其他公司雷同的产品,而是要生产拥有真正价值的产品,再加上推销该价值的营销能力,就一定能够使公司获得更多的收益"。

樋口向日本企业提出了建言,他表示:企业需要改变"只顾眼前,不看全局"的做法,不能纵观全球,则无法制定正确的发展战略。"对于当前突飞猛进的'创造性破坏'避而不见,认为日本没有问题,这种想法是不切实际的。需要拿出勇气直视和感受最前沿的变化"。此外,日本企业还应该改变目前优先注重形式的做法,培育新的企业文化,打破年龄及性别的制约,推动多样性发展,形成多元化视点和思维,这样才能把企业做强。

新浪先生还介绍了一个代表速度感的词语,即"敏捷"。他强调指出,目前已经进入了新的时代,不应该再像以往那样根据过去的经验不断地改善和提升,而是应该迅速、敏捷地跟上时代的步伐。三得利公司创业伊始就鼓励员工"勇于尝试、勇于挑战",并以此作为鼓励员工迅速采取行动的经营思想。开展"允许失败"的经营至关重要。新浪先生还介绍称,他非常赞赏开高健先生提出的"稳中求快"的做法,越是在追求速度的时候,越要"冷静思考",这一点十分重要。经营"并非科学,而是一门艺术","经营者的一项重要工作,就是要向全体员工明确阐述'为了什么而开展商务事业的'哲学"。

新浪先生对Panasonic寄予了高度的期待,表示"希望Panasonic能够成为一家深受全世界爱戴的企业、让大家发自肺腑地感到'有Panasonic真好!'。同时,还应该通俗易懂地向外界传递信息,介绍企业为社会提供的价值"。

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